EAU: ¿Pueden los empleados combinar las vacaciones de Eid con las vacaciones anuales?

¿Me pueden obligar a trabajar en mi día libre?

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Pregunta: Trabajo en una empresa con sede en Abu Dhabi. Mi pregunta es sobre las próximas festividades de Eid Al Fitr. ¿Puedo combinar estos cinco días libres con una semana de vacaciones anuales? Si me tomo dos semanas de permiso, incluidos los cinco días de descanso, ¿cuántas vacaciones anuales tengo que solicitar?

Respuesta: De acuerdo con las consultas, se supone que usted está empleado por una empresa en la empresa continental Abu Dhabi. Por lo tanto, las disposiciones del Decreto Federal Ley N° 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones de Trabajo (la 'Ley de Trabajo') y las disposiciones de la Resolución de Gabinete N° 1 de 2022 Relativas al Reglamento de Ejecución del Decreto Federal N° 33 de 2021 sobre el Reglamento de Relaciones Laborales (la 'Resolución de Gabinete N° 1 de 2022') son aplicables.

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, el 21 de abril de 2022, anunció vacaciones desde el día 29 del mes de Ramadán (30 de abril de 2022) hasta el día 3 del mes de Shawwal (3 de mayo de 2022 o 4 de mayo de 2022) para los empleados del sector privado en los Emiratos Árabes Unidos como las vacaciones de Eid Al Fitr. La Ley de Empleo guarda silencio sobre la combinación de las vacaciones anuales con los días festivos. Pero de conformidad con el artículo 21(5) de la Resolución de Gabinete No. 1 de 2022, las vacaciones anuales pueden combinarse solo con la licencia por duelo y la licencia por paternidad o con cualquier licencia sin goce de sueldo. Sin embargo, si los días festivos llegan dentro del período de vacaciones anuales de cualquier empleado, dichos días festivos se consideran parte de las vacaciones anuales y no se tratan por separado de las vacaciones anuales a menos que el contrato de trabajo o las políticas del empleador establezcan lo contrario, lo cual es ventajoso. al empleado Esto está de acuerdo con el Artículo 29 (7) de la Ley de Empleo, que establece: "Los días libres prescritos por ley o acuerdo se contarán y considerarán como parte de las vacaciones anuales si caen dentro de las fechas de las vacaciones anuales, a menos que el El Contrato de Trabajo o los estatutos del Establecimiento prevean algo más beneficioso para el trabajador.”

Con base en la disposición legal antes mencionada, se recomienda que solicite vacaciones anuales a partir del primer día hábil al finalizar las próximas vacaciones de Eid Al Fitr. Esto le permitirá solicitar solo nueve (9) días de vacaciones anuales si las vacaciones de Eid Al Fitr son de cuatro (4) días o diez (10) días si las vacaciones de Eid Al Fitr son de cinco (5) días según el avistamiento de la luna. Esto le permitirá considerar aprovechar catorce (14) días (dos semanas) de vacaciones seguidas. Sin embargo, si tiene la intención de aprovechar las vacaciones anuales antes del comienzo de las vacaciones de Eid Al Fitr, es posible que deba obtener catorce (14) días (dos semanas) de vacaciones anuales en lugar de nueve (9) días o diez (10) días de vacaciones. vacaciones anuales.

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Ashish Mehta es el fundador y socio gerente de Ashish Mehta & Associates. Está calificado para ejercer la abogacía en Dubai, el Reino Unido y la India. Detalles completos de su firma en: www.amalawyers.com. Los lectores pueden enviar sus preguntas por correo electrónico a: news@khaleejtimes.com o enviarlas a Legal View, Khaleej Times, PO Box 11243, Dubai.