Emiratos Árabes Unidos ha logrado 'hazañas notables' en la reducción de las brechas de género, dicen los expertos

La cumbre de la Junta Directiva de Mujeres de Oriente Medio atrae la participación de delegadas de alto nivel, directoras, altas funcionarias gubernamentales y profesionales

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Los EAU han logrado varias hazañas extraordinarias en la disminución de los estereotipos y la reducción de las brechas de género en los últimos 50 años, dijeron expertos en la Cumbre de la Junta Directiva de Mujeres de Medio Oriente.

Organizado por Tiempos de Khaleej, el evento es parte de una nueva iniciativa titulada "Empoderar a las mujeres, empoderar a las empresas", que se basa en la creencia de que cada mujer tiene la capacidad de liderar y crear un cambio positivo en todas las economías. El objetivo principal de la iniciativa está alineado con los esfuerzos del Establecimiento de Mujeres de Dubái (DWE), así como del Consejo de Equilibrio de Género de los EAU (GBC).

La cumbre, el miércoles, atrajo la participación de varios delegados de alto nivel, mujeres directoras, altos funcionarios gubernamentales, así como profesionales de la diversidad de organizaciones globales que actualmente se están enfocando en empoderar a las mujeres en roles clave de liderazgo dentro y fuera de sus funciones laborales.

Hablando en el evento, Shamsa Saleh, directora ejecutiva de Dubai Women Establishment (DWE), dijo que los EAU han logrado "hazañas notables" al disminuir los estereotipos de género, reformar las leyes discriminatorias y reducir significativamente las brechas de género en los últimos 50 años.

“Pasamos de ser uno de los países con la clasificación más baja del mundo en múltiples informes internacionales a ocupar ahora el puesto 18 en el índice de desigualdad de género del PNUD y una puntuación de 82,5 en el índice del Banco Mundial”, dijo. “Somos sin duda el referente regional en igualdad de género, y esto se debe a que creemos en el poder de las economías y sociedades con equilibrio de género. Esfuerzos como la licencia parental remunerada, las leyes de igual salario por trabajo igual, las leyes de no discriminación, la protección de las mujeres embarazadas contra el despido y la licencia de paternidad remunerada son algunas de las reformas legislativas recientes que nos han llevado a donde estamos hoy”.

También señaló que no se puede subestimar la importancia de que las mujeres trabajen en todas las industrias y sectores, y en todos los niveles de liderazgo. “Sabemos que los lugares de trabajo y las economías con mayor equilibrio de género crean sociedades y países con mayor equilibrio de género”.

Ebru Tuygun, CMO regional de Accenture, agregó que el gobierno de los Emiratos Árabes Unidos está haciendo un gran trabajo al liderar el camino al introducir la aplicación para tener al menos una mujer en la junta directiva de las empresas públicas.

“Creo que es un gran punto de partida y esto debería ser respaldado tanto por empresas públicas como privadas”, dijo. “Si los gobiernos otorgan a las empresas una puntuación más alta en la Tasa de Empoderamiento de la Mujer (WER, por sus siglas en inglés) que podamos introducir, y brindamos más oportunidades para esas empresas en muchos espacios, veremos más empoderamiento de la mujer en acción. Veo la Cumbre de la Junta Directiva de Mujeres de Khaleej Times como una gran plataforma para discutir el empoderamiento de las mujeres, para poner las conversaciones en acción, y estoy muy emocionada de ver a muchas personas inspiradoras uniéndose para esta ambición”.

Samah Al Hajeri, directora de Cooperativas y Reserva Estratégica del Ministerio de Economía, explicó que el equilibrio de género, la igualdad de oportunidades y el fácil acceso a los servicios son algunos de los principios fundamentales sobre los que se fundó EAU. “Nos enorgullece decir que los EAU han dado un sólido ejemplo a nivel mundial en estos campos. Hoy en día, las mujeres de los emiratos son parte de un ecosistema sólido que les permite no solo sobresalir en cualquier campo en el que elijan tener una carrera, sino que también las apoya a medida que ascienden de rango a los principales puestos de liderazgo”.

Hizo hincapié en que es importante que las jóvenes graduadas observen a otras mujeres en puestos de liderazgo que las inspirarán y ofrecerán orientación a medida que se proponen convertirse en la próxima generación de líderes innovadoras. “EAU ya ha logrado muchos éxitos en su visión de establecer sociedades inclusivas y, guiados por el sabio liderazgo del país, estamos seguros de que veremos varios más a medida que el país se proponga establecerse como un modelo mundial de equilibrio de género”.

Los EAU han liderado la región en indicadores de competitividad e informes globales relevantes en los últimos años. Más recientemente, en el informe 'Mujeres, empresas y la ley' 2021 emitido por el Banco Mundial, el país logró una marca completa de 100 puntos en cinco áreas: libertad de movilidad, trabajo, salarios, emprendimiento y pensión.

Alizeh Fatima Zaidi, jefa de Recursos Humanos de Galadari Brothers Group, señaló que las organizaciones de los EAU comparten una gran responsabilidad para lograr la visión y el objetivo de la igualdad de género de los EAU. “Ya se ha avanzado mucho con el lanzamiento de la Estrategia de Equilibrio de Género de los EAU de 2026, así como con el impulso incesante del sabio liderazgo de los EAU al anunciar leyes y legislación destinadas a proteger y empoderar económicamente a las mujeres”.

“La iniciativa 'Empoderar a las mujeres, empoderar a las empresas' desempeñará un papel clave en el intercambio de mejores prácticas en la industria y destacará los pasos necesarios para crear una economía más sostenible y preparada para el futuro”, agregó. “Esperamos que la iniciativa siente un precedente al resaltar las mejores formas de elevar a más mujeres a niveles de liderazgo sénior”.

rohma@khaleejtimes.com