Explicación de la nueva ley laboral de los EAU: lo que los trabajadores deben saber sobre las licencias anuales, por enfermedad y por maternidad

Los mejores expertos legales discuten las actualizaciones recientes en la legislación laboral del país en el segundo foro para empleadores

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Se agregaron varios estándares nuevos, bienestar y políticas de licencia para garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados y el bienestar general de los empleados del sector privado en los Emiratos Árabes Unidos, dijo el martes un experto legal de alto nivel.

El Dr. Ahmad Al Shehi, experto legal y jefe de quejas laborales del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, dijo que se han introducido cambios significativos en los derechos de licencia familiar, las leyes contra la discriminación, la rescisión del empleo y las cláusulas de "no competencia" en los contratos de trabajo redactados después de febrero de 2022.

El Dr. Shehi habló en el segundo foro para empleadores, organizado por la Autoridad de Desarrollo de Normas Laborales (LSDA) en Sharjah.

El Decreto Federal – Ley N° 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales en el sector privado entró en vigencia el 2 de febrero de este año. Según el gobierno de los EAU, la ley está diseñada para mejorar los derechos laborales y aumentar la competitividad de los Emiratos como lugar para vivir y trabajar, ayudando a la región a atraer y retener talento de clase mundial.

La nueva ley también prevé que las empresas establezcan acuerdos de trabajo flexibles y a tiempo parcial.

Las políticas de licencia estipuladas en la nueva ley laboral son las siguientes:

- El derecho a la licencia de maternidad se ha aumentado a 45 días con el 100 por ciento del salario; más 15 días al 50 por ciento de pago sin requisito mínimo de servicio calificado

- La licencia de maternidad ahora está disponible para las mujeres que sufren un aborto espontáneo o un parto muerto después de los seis meses de embarazo.

- Si una madre utiliza la licencia de maternidad para trabajar en otra organización, el empleador tiene derecho a reclamar todas las licencias pagadas.

- Se dispone de 45 días adicionales de licencia no remunerada cuando la empleada sufre una enfermedad relacionada con el embarazo.

- 30 días adicionales de licencia pagada y 30 días de licencia no pagada están disponibles cuando el hijo del empleado tiene una discapacidad

- Los derechos básicos de vacaciones anuales siguen siendo los mismos que establece la ley anterior

- Los empleados ya no tienen el derecho automático de transferir las vacaciones anuales no utilizadas al próximo año de vacaciones

- Cualquier traspaso o pago en lugar de pago solo puede hacerse con el acuerdo del empleador

- El pago en lugar de vacaciones a la terminación es solo a la tasa del salario base

- Los trabajadores con más de dos años de experiencia tienen derecho a 10 días de permiso por estudios.

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- Para ser elegible, el empleado debe estar estudiando en una institución educativa de los EAU aprobada por el gobierno

- Todos los empleados son elegibles para una licencia compasiva en caso de que fallezca un miembro de la familia. En caso de fallecimiento de un cónyuge, el empleado tiene derecho a cinco días de licencia. En caso de fallecimiento de padre, hijo, hermano, abuelo o nieto, el empleado tiene derecho a tres días de licencia